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平等、多样性和包容性

毕业的学生

平等、多样性和包容性(EDI)

我们的使命是创造一个真正包容的环境, 以我们珍视的文化多样性为基础, 那里的学生和员工都很活跃, 充分发挥他们的潜力,并以成为大学的一员而自豪.

社会公正一直是玛丽女王的基石 建立至今的四大历史机构的核心 我们的2030战略. 我们的使命是创造一个真正包容的环境, 以我们珍视的文化多样性为基础, 那里的学生和员工都很活跃, 充分发挥他们的潜力,并以成为大学的一员而自豪. 这将支持我们成为世界上最具包容性的大学的目标.

我们为我们已经取得的成就感到自豪,包括:

  • 成为英国仅有的18所获得机构银奖雅典娜斯旺奖(性别平等)的大学之一,并获得10个学院级奖项(2个银奖和8个铜奖)
  • 除了法定的性别薪酬差距外,还公布了我们的种族薪酬差距 联合报告
  • 在《泰晤士报》和《星期日泰晤士报》2020年优秀大学指南的社会包容性排名中,罗素集团大学得分最高
  • 建立我们的 种族平等行动组(REAG) in 2020
  • 成为“石墙”多元化冠军计划的成员
  • 建立我们的 三个员工网络 (LGBTQ+员工网络(QMOut)、父母和照顾者网络和员工残疾网络).

当我们庆祝这些成就和大学社区成员所做的工作时, 我们认识到,在未来10年,我们必须确保将电子数据交换应用于大学的各个方面.

为实现我们雄心勃勃的战略目标提供支持的是平等, 多元化与包容督导小组(edg)由我们的新副校长(人事)担任主席, 文化和包容).

女王

找出哪些员工是平等组织的成员, 多样性和包容性指导小组及其糖果派对.

希拉·古普塔,副校长,人,文化和包容

了解更多关于希拉·古普塔的经历和她在玛丽皇后学院的角色.

我一直相信你是谁, 或者你来自哪里, 永远不要成为学习的障碍, 工作,通过发挥你的潜力来实现你的抱负. 对我来说, 这就是为什么要培育一种让我们所有的员工和学生都能茁壮成长的文化, 通过与我们的校友积极接触,我们的课程得到了丰富, 实现我们雄心勃勃的愿景,实现真正的包容性,关键是什么
-希拉·古普塔,人民、文化和包容副校长